• <track id="14goa"></track>
    <track id="14goa"><ruby id="14goa"></ruby></track>
    <acronym id="14goa"></acronym>
  • <acronym id="14goa"><label id="14goa"></label></acronym>
  • <samp id="14goa"></samp>
    <object id="14goa"><nav id="14goa"><small id="14goa"></small></nav></object>
      <track id="14goa"><ruby id="14goa"></ruby></track>
      網站建設找易捷,真誠服務更便捷!易捷網絡您的建站專家!
      秦巴云出入掃碼登記管理系統上線 易捷網絡助力金康園“萬金征名”線上投票評選活動取得圓滿成功! 易捷網絡總經理李愛在《傳承優秀企業家精神 幫扶新生代健康成長》活動中交流發言稿 祝賀易捷網絡公司與得眾小額貸款股份有限公司簽訂結對幫扶協議! 易捷網絡公司與育英中等職業技術學校達成校企戰略合作,共建雙創育人平臺!
      安康網絡公司
      立足安康服務全國
      做國內專業的網站建設及品牌推廣服務提供商
      業務咨詢:400-0915-909
      客戶服務:155-9156-9559
      代理合作:187-0050-0630
      您現在的位置: 首頁 » 新聞動態 » 行業新聞 » 正文 行業新聞
      996的正確打開方式,這樣工作,不做“加班狗”!
      發布時間:2019-05-12     來源:未知     瀏覽次數:2242

      這段時間,

      996成為熱點話題,

      如何看待:

      工作與生活,

      奮斗與加班,

      員工權利與企業利益,

      引發全社會的廣泛討論。

      崇尚奮斗,不等于強制996

      人民日報發聲:

      正確打開996話題的方式,不是要不要奮斗拼搏,而是如何更好地去奮斗拼搏。

      我們國家還處于“發展中”的階段,仍然需要奮斗與拼搏,但我們也需要認識到人們的“美好生活”具有更廣闊的內涵,從而在此基礎上更好地完善企業治理、設計激勵機制。

      我們不是要在工作與其他有價值的事情之間做二選一的排他選擇,而是要在兼顧的基礎上讓員工更好地去工作。

      我們的企業不僅要依靠員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

      只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。

      “零工經濟”來臨,“靈活用工”成為未來大趨勢

      “零工經濟”為我們提供了另外一種選擇,我們完全可以擁有更多的休息時間,或者陪伴在家人身邊,維護和孩子之間親密和諧的關系,更加平衡地分配工作和休閑的時間。

      在零工經濟大潮下,從“單位人”到“平臺人”的轉變,成為一種不可扭轉的趨勢。

      日本的“靈活用工”雇傭模式已經十分成熟,美國緊隨其后,而中國的“靈活用工”與日本和美國相比還有較大的差距。

      我國作為人口大國,在“靈活用工”雇傭方面目前還處于初級階段,但“靈活用工”雇傭模式一定是未來發展趨勢。

      隨著需求的日益提升,我國“靈活用工”行業收入規模逐年提高,整個靈活用工行業收入規模具有可觀的市場前景。

      據相關數據顯示,用工市場對于零工的需求提升,整體薪資水平待遇呈現上漲態勢,其中自由職業者漲幅較為明顯。

      因為在我國“靈活用工”種類中,自由職業者以技能型服務類為主,合同工以及大部分兼職崗位偏向體力勞動。這也是靈活用工技能型零工與體力型零工的薪資分水嶺。

      雖然自由職業者每天的工作時長并不固定,但自由度在靈活用工種類中是最高的,平均時長也比一般全職員工8個小時要少得多,能夠更好的兼顧事業與生活。

      同時許多人表示通勤是一天中最糟糕的時候,當人們上下班途中的不滿增加時,壓力會隨之上升,經常因為交通混亂而遲到,有時候還需要在上下班途中工作,因此正式工作時間應該包括路上的時間,因為這已經不算他們每天的“空閑時間”了。

      對于企業而言,隨著人們越來越重視工作與生活之間的平衡,“靈活用工”也成為人才爭奪戰的重要因素。

      同時,“靈活用工”的用工模式也可以為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率,讓工作者擁有更高的幸福感、更加健康,還能提高他們的生產力。

      工業時代形成的雇傭關系,在新時代發生了轉變。當今,各種合作關系在組織之間以及組織內部越來越普遍,身兼數職已成為一種現代人新型的生活態度。

      ▌本文來源:站長之家、搜狐網等

      聲明:部分文字內容與圖片來源網絡,未能與原作者取得聯系,如有侵權,請聯系我們刪除。

      安康網絡公司

       

      易捷網絡公眾平臺

      公司地址: 陜西省安康市漢濱區南環快速干道8號誠鵬機電城漢濱區互聯網產業園4樓404 業務咨詢電話: 400-0915-909 3169449 代理合作:18700500630 客服服務:0915-3169449

      Copyright ? 2015 易捷網絡(www.fiilmainenkoodifi.com) 版權所有 陜ICP備12009079號

      安康易捷網絡科技有限公司

      亚洲手机热产中文无码_国品精品一区二区在线观看_免费人成视频在线观看视频_日本中文字幕在线精品一区